社员流失问题

whitewolf

我们也是基本这样一个情况啊
不过我分析
主要是社团嘛
有几种人
一种：想学好的，那就积极的培养，技术很重要的，以后可以做宣传的
第二种：好玩，喜欢大家一起的感觉，得留，有这样的元素在里面可以愉悦大家的关系
第三种：好奇心强，但没什么毅力的，这样的占绝大多数，这部分人是基本留不住的，要看集体的力量
第四种：有其他的目的。比如想升职、看上社团中的哪位帅哥靓妹了等等，
      但是总的来说，不要把目标定的太高，也不要把社团经营的像一个道馆，这样有点过于严肃了，尽量多组织训练以外的活动来愉悦紧张的气氛。
      另外，最好有个好的会长和一群支持他的骨干。
      众人拾柴火焰高啊！
      作好宣传很重要。现代的技术手段必不可少！

inosandogx

我门也一样
我第一批，当时有60个
考完黄带(第一期结束，算告一段落）
接着再练的只有十个左右，只有三个男生
我说十个左右，就是有的女生断断续续，很不认真，和教练熟了以后课上很放肆~！要不就很久不去~！
还好新的黄带90%都坚持下来了，比我那一批强得多。
以后的考试要打实战，女生干脆就不考了。
没事来玩玩，反正熟人不交钱，唉~~~1
一点也不像我们教练（两个女的）那样能吃苦

孤者仁

哎~快开学了,我还真有点怕,我们第一批是200多人,练到后面现在只有100多人了,开学之后又不知道是什么状况了,虽然平时学校所有的演出我们都有上台表演特技,但真希望各位大哥的事不要再次发生,这样对我打击太重了~

PaoloLee

又开学了～～社团的问题又来了～

星云

不要太在意！！！这是任何时候都不可避免的啊！！！
只要我们自己不放弃就可以了！！

战虎

Originally posted by 高丽花郎 at 2004-1-27 06:54 PM:
大一刚进社团的时候有150多个，一年练下来，只有20多个了，现在我和兄弟们在管理社团，又遇到人员流失的老问题，一个学期下来少了一半人，还好第二学期招新，社员数维持在90多个，再下学期（我们学校一年三个学期 ...

学员流失问题是练习胎拳道没意识了 情况是教练教的质量不好或者是根本不是合格的教练这样的话学员就没兴趣了 要留的住学员是教练的能力

孟波

我们这也是社团的人会渐渐少了！留下来的都是对跆拳道很有兴趣的人！

好月

根据我个人的经验，在大学里开展跆拳道社团是一件很酷的事情。但是社员流失是难免的。
一方面要控制流失，加大影响力。二是要不断的纳新，要有新鲜的血液注入。
另外，我认为一个社团是否是一流的社团，不在于人多少，而在于人是否精。
我的社团有90多人，但是我重点培养的只有20几个。只要有他们在，社团就垮不了。
这是我的意见，仅供参考。

yuantou

我觉得作为学校的跆拳道社团，不仅只是练跆，若加入一些其他如晚会，野营等活动，增加会员之间互相交流的机会，在保证训练的同时增加社团的附加值。再者，社团是“在野党”，社长的组织管理能力对社团的发展起决定性的作用！他不仅需要具备一定的技术，还应有其独特的个人魅力，能领导社团理事会有效的工作！
一点浅见，望海涵！

小生文渲

Originally posted by yuantou at 2004-2-27 06:09 PM:
我觉得作为学校的跆拳道社团，不仅只是练跆，若加入一些其他如晚会，野营等活动，增加会员之间互相交流的机会，在保证训练的同时增加社团的附加值。再者，社团是“在野党”，社长的组织管理能力对社团的发展起决定 ...

              你的见解很有道理的！，不过我发现教练很好，场地很好，但是却需要交钱买道服，还有训练费，这个是个很头痛的问题啊！！
        尤其是很多人对于买道服很不理解，不知道各位有什么高见？;d