社团招新问题

♀卜弃吥离

新学期又要开始了，刚成为社长的我不知如何去招新，如何去带新学员，希望各位大虾给予帮助，多提宝贵意见帮帮我，带好我的新学员。

admin

我以前有相关的文章，我整理下吧。

♀卜弃吥离

admin 发表于 2011-8-1 09:55
我以前有相关的文章，我整理下吧。

好，谢谢管理员

小手大眼

最重要的还是宣传！！ 广告效应。弄个大电视，放一些精彩的跆拳道集锦还是可以的。。

回天

一、三条遵循的原则：

（一）不惜血本的宣传。社团的宣传手段无外乎三种形式：第一是横幅、海报广告；第二是宣传单；第三则是上门面对面推销式宣传。而大学社名不见经传，要想让它迅速提升知名度，就必须最大化宣传。因此，在宣传时必须多种手段相结合，务必做到声势浩大，打好“品牌”宣传牌。

（二）不惜代价的“招引”。所谓“招引”就是招收和引荐。可以毫不夸张的地说，大学社起步阶段举步维艰，一步走错或者走得跨度不够都可能导致前功尽弃。因此，在“招引”社员方面必须不遗余力、竭尽全力。大学生社团招新的方式大致有三种：分别是设点招新；下寝招新；引荐式招新。为了做好大学社的招新工作，保证完成大学社既定目标（完成底线五百社员最高一千社员的宏伟目标），必须采取多种方式方法相结合方法招新，务必做到招新范围最大化、招新力度最强化。

（三）做事认真负责要有法。一件大事、一个宏伟的目标所涉及的细节是不可计数的，除了在做事上面认真负责、兢兢业业，还必须做到一切要按章法原则办事。事业的关节点是把事业细化成细小的问题然后逐一解决之。因此，大学社的招新目标就是一个待解决的难题，必须要有方法而不仅仅只是依靠好的态度。

二、招新步骤

招新总体计划分为七大阶段。分别是准备阶段、宣传阶段、招新阶段、评测阶段、选干阶段、培训阶段和全体第一次活动阶段。计划历时一个月时间，完成招新的总体工作和目标。

第一阶段：准备阶段

准备阶段主要是为宣传阶段做充分的准备，主要包括的内容有：横幅的设计制作、海报的设计制作、宣传单的设计制作、社团全年企划大纲的编写、企划大纲所含类目内容的搜集和编写、持卡人（非本院的社员）的卡片设计制作、奖状荣誉证书的采购、奖品的选取、招新笔试内容的确定和试卷的制作打印、笔试面试时的地点的选择和预定、收据的采购、经费的筹集、招新人员的培训。以上的内容为社团内部首要解决的问题。准备阶段还有外援的收集和联系，主要的内容是：收集学院、学校各大社团可以合作的对象的信息，主要收集资料有社团部长联系方式、专长之类；收集全校知名度高的和优秀的学生的联系方式；找寻赞助商。外援的主要作用一方面是提供经济支持另一方面提供人气和工作经验教习的支持。

第二阶段：宣传阶段

宣传阶段和招新阶段在时间上的步调是一致的，宣传的同时也是招新的时候。宣传阶段所要完成的事项是：在六栋和长胜园之间拉出至少两条横幅保证维持时间尽可能长；在所有有传播学院学生的楼所里贴出至少一张海报，且要保证海报维持的时间在三天以上；面向全校新生发宣传单，不少于三百张；下寝时每个寝室至少留一张宣传单和一份企划大纲。

第三阶段：招新阶段

在新生过往频率较高的地方设点摆摊，作为报名点。下寝招新的人员必须通过一定的培训，还有材料的准备。招新人员必须带好收据本、登记表等。

第四阶段：评测阶段

评测主要分为两个步骤：笔试和面试。笔试部分为了解社员基本信息（联系方式、学院、专业、所在班级等等）兴趣爱好、特长、性格和写作能力。面试部分为一形式主要是为了增强大学社招新的严谨性和庄重性。

第五阶段：“选干”阶段

所谓“选干”是指选出大学社各部门的社干。“选干”阶段是个繁复的阶段，因为“选干”阶段要完成迎新会、新老见面会、社干竞选以及社员分组。

第六阶段：培训阶段

培训阶段主要是针对确定好的社干和自愿参与的社员进行工作指导培训。大学社除了邀请相关有经验的人员来座谈还要有自己的培训项目和计划。主要是为解决各部门社干的职务所承担的工作而开展的指导以及社干的权利义务纪律等等进行相关培训。

第七阶段：第一次全体活动阶段

第一次活动是针对刚上大学的新生的，主要的活动目的是为新生打好大学学习的思想基础、了解大学学习生活特点和增强爱母校的精神（通过了解校史、学校名人（包括名师、优秀的学生））。